RH Online Mauá: Informações, Serviços, Holerite, Manual do Servidor

A Prefeitura de Mauá, por meio da Secretaria de Administração e Modernização – SAM está disponibilizando um Portal de Serviços, denominado RH Online Mauá, que tem como objetivo fornecer a todos os servidores públicos diversos serviços prestados pela GGDRH.

Estão disponíveis também uma série de informações importantes para o servidor como por exemplo: Calendário Anual de Pagamentos e Feriados, o Fale Conosco, Lista de Telefones Úteis, Formulários Diversos, Legislação, Links Interessantes e o Manual do Servidor.

RH Online Mauá
Este serviço permitirá que os servidores públicos municipais tenham acesso as informações pessoais fornecidas pela GGDRH, de forma prática e segura, além é claro, de ser possível o acesso de vários pontos da cidade (locais que a Prefeitura possua rede de comunicação instalada), possibilitando com isto, um menor número de deslocamentos dos servidores ao Paço Municipal e o acesso mais rápido aos serviços prestados pela GGDRH, sem a necessidade de solicitações ou processos burocráticos envolvidos.

RH Online Mauá Serviços

O RH Online oferece os seguintes serviços:

o holerite mensal,
o comprovante de rendimentos anual,
a programação de férias anual,
as portarias publicadas,
as faltas abonadas anuais,
os patrimônios sob a guarda dos servidores municipais,
os períodos de licença prêmio e quinquênio,
os afastamentos e
os dados funcionais.

RH Online Mauá Holerite

Para os funcionários da Prefeitura de Mauá é possível acessar o holerite pelo site do RH Online utilizando seu registro funcional e senha.

RH Online Mauá Manual do Servidor

No site é possível acessar o Manual do Servidor onde você obtêm informações sobre:

Acúmulo de Cargo: Configura-se pelo exercício simultâneo de cargos, empregos ou funções públicas, seja na administração direta ou indireta.
Afastamento para Casamento: o afastamento concedido ao servidor para ausentar-se do serviço por um período de 08 (oito) dias consecutivos, a partir da data do matrimônio, sem qualquer prejuízo.
Aposentadoria: É a garantia de inatividade remunerada reconhecida aos servidores após comprovada prestação de serviços ou por se tornarem incapacitados para desempenhar as suas funções.
Auxílio Alimentação: É um benefício concedido ao servidor destinado a subsidiar as despesas com refeição sendo-lhe pago em dinheiro através de crédito em folha de pagamento no mês anterior ao de utilização na proporção dos dias efetivamente trabalhados.
Auxílio Creche: É o benefício a ser concedido aos servidores públicos que tiverem filhos ou tutelados legais, de até 06 (seis) anos completos em estabelecimento particular de educação básica, desde que comprovada a inexistência de vaga na rede pública, desde que não seja cumulativo entre servidores e outro órgão público ou privado.
Auxílio Funeral: É o benefício que é concedido à pessoa que comprovar ter efetuado as despesas com o funeral do servidor público.
Auxílio Refeição: É um benefício concedido ao servidor do “Programa de Combate ao Desemprego e Incentivo à Qualificação Profissional” (Frente de Trabalho), na forma de auxílio financeiro.
Auxílio Transporte: O auxílio transporte constitui ajuda de custo que será concedida em dinheiro aos servidores municipais, para o custeio da utilização efetiva e exclusiva em despesas de deslocamento da residência para o trabalho, trabalho residência ou entre locais de trabalho da administração pública municipal, no sistema de transporte coletivo público municipal ou intermunicipal.
Banco de Horas: São horas excedentes de trabalho prestadas pelo servidor com a finalidade de compensar ausências em decorrência da decretação de interrupção parcial ou integral de expediente nas repartições públicas municipais.
CIPA: É a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, que tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do servidor.
Concurso Público: É a investidura legal para ingresso na Administração direta ou indireta, mediante aplicação de provas, ou de provas e títulos, na forma da Lei, atribuída a uma entidade de elevada notoriedade e idoneidade na área de concurso público.
Consignação em folha de pagamento: São as regras estabelecidas para o desconto de consignações obrigatórias e facultativas efetuadas na folha de pagamento do servidor.
Convênio Médico: É um benefício concedido, através do credenciamento de Empresa de atendimento médico, cujo objetivo é promover o bem-estar e a melhoria da qualidade de vida do servidor e sua família.
Décimo Terceiro: É a gratificação correspondente à remuneração do servidor no mês de dezembro, devida na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês ou fração superior a 15 (quinze) dias de exercício no respectivo ano.
Estágio Probatório: É o período de avaliação, obrigatório, do servidor nomeado em caráter permanente, para ocupar cargo efetivo, isolado ou inicial de carreira, com duração de 3 (três) anos, a partir de sua entrada em exercício, para adquirir sua estabilidade no serviço público.
Faltas: As faltas ao serviço poderão ser justificadas, injustificadas ou abonadas.
Identificação funcional: É a identificação do servidor, através do uso obrigatório de crachá durante o período em que estiver no exercício de suas funções e nas dependências dos órgãos municipais.
Jornada de trabalho: É a carga horária semanal, prevista em lei, a ser cumprida obrigatoriamente pelos servidores, que no âmbito da administração municipal será fixada em até 40 (quarenta) horas semanais.